Pratiques et innovations
La Coalition québécoise pour les femmes dans la construction a été mise sur pied afin de regrouper les forces vives concernées par les enjeux entourant les travailleuses de la construction.
Un PAÉF qui correspond aux besoins des femmes en construction
Son objectif premier est de formuler des orientations et des stratégies communes, des avis et des revendications qui visent à améliorer les conditions d'accès, d'intégration et de maintien en emploi des travailleuses de l'industrie de la construction qui vivent actuellement de la discrimination à l'embauche et, si elles sont embauchées, subissent trop souvent du harcèlement. La principale motivation derrière la constitution de la Coalition est d'assurer que la relance du Programme d'accès à l'égalité des femmes dans l'industrie de la construction (PAÉF) réponde mieux aux besoins des femmes.
Les membres de la Coalition veulent des changements effectifs et durables pour les femmes qui désirent poursuivre une carrière dans l'industrie de la construction et, pour ce faire, offre sa collaboration à la Commission de la construction du Québec (CCQ) afin d'assurer la progression des dossiers sur lesquels elle se penchera. À son avis, la concertation de ses membres favorisera l'application d'une vision stratégique pour l'accès et le maintien des femmes dans l'industrie de la construction au Québec.
Obligation contractuelle d’embaucher des travailleuses
Selon la Coalition québécoise pour les femmes dans la construction, l'atteinte de résultats quant à l'augmentation du nombre de femmes dans le secteur passe par l'obligation contractuelle d'embaucher des cohortes de travailleuses et par des mesures de soutien afin qu'elles se maintiennent en emploi. Le taux de présence des femmes dans les métiers et occupations de la construction au Québec est de 1,3 % de présence féminine par rapport à une moyenne canadienne de 3,0 %. La Coalition croit que l'obligation contractuelle à l'embauche permettrait à l'industrie québécoise de la construction d'élever le taux de présence des femmes au moins au-delà de la moyenne canadienne.
Des mesures contraignantes : un incontournable
La Coalition québécoise pour les femmes dans la construction croit que le projet de règlement sur le Service de référence de main-d'œuvre de l'industrie de la construction ne permettra pas aux femmes d'être embauchées en plus grand nombre dans ce secteur. Rappelons que ce projet prévoit que la CCQ transmette aux employeurs une liste de salariés incluant les noms de toutes les femmes disponibles et répondant aux critères ainsi que les noms des travailleurs selon des ratios prévus au projet de règlement.
Par ailleurs, la Coalition remarque que rien dans le projet de règlement ne prévoit une obligation pour les employeurs d'embaucher des femmes tout en soulignant que même si une des mesures du PAÉF prévoyait déjà la priorisation de la référence des femmes disponibles, les résultats espérés ne sont pas atteints. C’est pourquoi la Coalition demeure convaincue que sans mesure contraignante pour l'embauche de femmes, les employeurs poursuivront les pratiques actuelles.
Le projet de règlement prévoit un rapport annuel présentant les résultats et une analyse du fonctionnement du Service de référence. Selon la Coalition, ce suivi est essentiel et sera utile pour analyser la progression des femmes dans la mesure où il sera accompagné d'une analyse différenciée selon les sexes (ADS).
Elle juge également que la création d'un comité de vigilance sur la référence de main-d’œuvre dans l'industrie de la construction sera certainement utile pour examiner l'ensemble du système de référence lors de sa première année de mise en œuvre et d'en évaluer l'impact sur la discrimination dans l'embauche et les pratiques d'intimidation sur les chantiers.
La Coalition québécoise pour les femmes dans la construction
La Coalition est formée des organisations suivantes : Accès Travail Femmes (ATF) ; Centre Émersion ; Centre d'intégration au marché de l'emploi (CIME) ; Centre d'orientation et de formation pour femmes en recherche d'emploi (COFFRE) ; Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT) ; Confédération des syndicats nationaux (CSN) ; Fédération de la CSN-Construction ; Dimension-Travail ; Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) ; Femmes autochtones du Québec(FAQ) ; Femmes regroupées en options non traditionnelles (FRONT) ; Option Ressource Travail (ORT); Regroupement montérégien d'organismes non traditionnels (RMONT) ; Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) ; Syndicat québécois de la construction (SQC) ; Travailleuses de la construction - membres individuelles.
