Pratiques et innovations
Pour faire face à une pénurie de main-d'œuvre aussi grave que sans précédent dans l'industrie de l'électricité renouvelable, Ressources humaines, Industrie électrique du Canada (RHIÉC, anciennement le Conseil sectoriel de l'électricité) s'efforce avec l'industrie d'élaborer une série de stratégies uniques pour recruter et conserver le bien le plus important de toute organisation : ses travailleurs qualifiés. Ceci implique souvent de se retrouver en concurrence avec des employeurs offensifs et de grande taille d'autres industries, à commencer par les entreprises pétrolières et gazières, les entreprises de la construction et les cabinets de consultants. Devant les difficultés fréquentes rencontrées pour s'approvisionner en ingénieurs, techniciens et technologues, et pour trouver du personnel qualifié dans les métiers, les ventes et l'encadrement, l'arrivée opportune de pratiques exemplaires de RH et une solide connaissance des conditions du marché du travail peuvent avoir un effet important sur la rentabilité ultime d'une entreprise.
Lancement du site Avenirs renouvelables
L'étude de deux ans, qui s'achèvera en février 2014, fournira les renseignements sur le marché du travail dont l'industrie de l'énergie renouvelable a besoin pour élaborer ses stratégies de ressources humaines. Le site Avenirsrenouvelables.ca permettra à chaque secteur de comprendre la dynamique de la main-d'œuvre et de jeter les bases facilitant la mobilité de la main-d'œuvre entre différents secteurs économiques.
L'initiative concerne les programmes de formation, la réglementation et les politiques gouvernementales, la certification, la mobilité interprovinciale, le maintien en poste du personnel et les spécialisations propres aux différents secteurs. « Nous espérons que cette étude fournira au Canada une base d'information solide et un cadre cohérent pour se doter d'une main-d'œuvre encore plus qualifiée et concurrentielle sur la scène internationale dans le domaine de l'électricité renouvelable », a déclaré Ted Kantrowitz, président du comité directeur national d'Avenirs renouvelables et vice-président de la Coalition canadienne de l'énergie géothermique.
Le site d'Avenirs renouvelables offre à l'industrie des ressources de recherche utiles et précieuses sur les enjeux liés au marché du travail, ainsi que des outils pratiques pour faire face aux pénuries de compétences.
Chapeauté par des références en énergies renouvelables
Le projet est chapeauté par un comité national directeur composé de la fine fleur des grands groupes d'intervenants de l'industrie de l'énergie renouvelable, incluant entre autres CANWEA, CanSIA et l'ACH. Cette initiative unique en son genre rassemble les partenaires clés de divers secteurs de l'industrie, notamment dans le domaine de la géothermie, de l'énergie solaire, de l'énergie éolienne, de l'énergie hydroélectrique et des services d'utilité publique, ainsi que des milieux de l'éducation, de l'emploi et de l'ingénierie. Elle jettera les bases de la création d'une infrastructure nationale unifiée des ressources humaines dans l'énergie renouvelable.
Source : Ressources humaines, industrie en électrique du Canada
