Catégories des blogues

Catégorie: ressources humaines

24 septembre 2018
GESTESS

À titre d’employeur responsable, vous formez vos employés, vous fournissez du matériel de sécurité en bon état et votre entreprise possède un programme de prévention à jour. Vous demandez alors à l’un de vos fidèles employés d’agir à titre de contremaître sur vos chantiers. Ce dernier accepte sans hésitation, puisqu’une belle prime l’attend sur son relevé de paie. Vous considérez donc que vous êtes un employeur diligent et qu’ainsi, vous êtes protégé contre les constats d’infraction de la CNESST. Vous faîtes erreur !

24 septembre 2018
GESTESS

À titre d’employeur responsable, vous formez vos employés, vous fournissez du matériel de sécurité en bon état et votre entreprise possède un programme de prévention à jour. Vous demandez alors à l’un de vos fidèles employés d’agir à titre de contremaître sur vos chantiers. Ce dernier accepte sans hésitation, puisqu’une belle prime l’attend sur son relevé de paie. Vous considérez donc que vous êtes un employeur diligent et qu’ainsi, vous êtes protégé contre les constats d’infraction de la CNESST. Vous faîtes erreur !

24 septembre 2018
GESTESS

À titre d’employeur responsable, vous formez vos employés, vous fournissez du matériel de sécurité en bon état et votre entreprise possède un programme de prévention à jour. Vous demandez alors à l’un de vos fidèles employés d’agir à titre de contremaître sur vos chantiers. Ce dernier accepte sans hésitation, puisqu’une belle prime l’attend sur son relevé de paie. Vous considérez donc que vous êtes un employeur diligent et qu’ainsi, vous êtes protégé contre les constats d’infraction de la CNESST. Vous faîtes erreur !

24 septembre 2018
GESTESS

À titre d’employeur responsable, vous formez vos employés, vous fournissez du matériel de sécurité en bon état et votre entreprise possède un programme de prévention à jour. Vous demandez alors à l’un de vos fidèles employés d’agir à titre de contremaître sur vos chantiers. Ce dernier accepte sans hésitation, puisqu’une belle prime l’attend sur son relevé de paie. Vous considérez donc que vous êtes un employeur diligent et qu’ainsi, vous êtes protégé contre les constats d’infraction de la CNESST. Vous faîtes erreur !

24 septembre 2018
GESTESS

À titre d’employeur responsable, vous formez vos employés, vous fournissez du matériel de sécurité en bon état et votre entreprise possède un programme de prévention à jour. Vous demandez alors à l’un de vos fidèles employés d’agir à titre de contremaître sur vos chantiers. Ce dernier accepte sans hésitation, puisqu’une belle prime l’attend sur son relevé de paie. Vous considérez donc que vous êtes un employeur diligent et qu’ainsi, vous êtes protégé contre les constats d’infraction de la CNESST. Vous faîtes erreur !

24 septembre 2018
GESTESS

À titre d’employeur responsable, vous formez vos employés, vous fournissez du matériel de sécurité en bon état et votre entreprise possède un programme de prévention à jour. Vous demandez alors à l’un de vos fidèles employés d’agir à titre de contremaître sur vos chantiers. Ce dernier accepte sans hésitation, puisqu’une belle prime l’attend sur son relevé de paie. Vous considérez donc que vous êtes un employeur diligent et qu’ainsi, vous êtes protégé contre les constats d’infraction de la CNESST. Vous faîtes erreur !

24 septembre 2018
GESTESS

À titre d’employeur responsable, vous formez vos employés, vous fournissez du matériel de sécurité en bon état et votre entreprise possède un programme de prévention à jour. Vous demandez alors à l’un de vos fidèles employés d’agir à titre de contremaître sur vos chantiers. Ce dernier accepte sans hésitation, puisqu’une belle prime l’attend sur son relevé de paie. Vous considérez donc que vous êtes un employeur diligent et qu’ainsi, vous êtes protégé contre les constats d’infraction de la CNESST. Vous faîtes erreur !

21 novembre 2017

Au début des années 1990, rien ne prédisposait Nathalie Poirier à une carrière en design. En effet, en 1992, elle termine un baccalauréat en comptabilité et en marketing. Et comme le hasard fait bien les choses, elle obtient son premier poste dans une importante firme de design à Montréal. C’est à cet endroit qu’elle développe son goût pour l’art et s’initie au processus créatif.

Derniers commentaires

Le passage de Stéphanie Lévesque du chantier aux médias
L’image de votre entreprise est-elle rentable?
L’image de votre entreprise est-elle rentable?
La passion et la rigueur pour les femmes chez Pomerleau
Petits ou gros chantiers, les responsabilités demeurent les mê...
Korine Hazan : une artiste aux multiples passions
La réussite en affaires, conjuguée au féminin
Le beau temps s’en vient… Attention aux coups de chaleur !