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Les consignes et les politiques de sécurité d’un employeur doivent être suivies, c’est bien connu ! Mais que peut faire l’employeur envers un employé fautif ? Comment peut-il exercer son devoir d’autorité ? Quel est le contenu d’une bonne politique disciplinaire en SST ? Quelles peuvent être les circonstances aggravantes ou atténuantes ? Cette formation aborde les nombreuses facettes de la discipline pour des manquements aux règles en SST. Aujourd’hui, non seulement la discipline est souhaitable mais nécessaire ; les tribunaux reliant ce concept à celui d’une défense de diligence raisonnable.

Cette formation présente les principaux éléments du RSST dont : l’aménagement des lieux ; l’exposition aux contaminants ; l’entreposage et la manutention des matières dangereuses ; la sécurité des machines ; les espaces clos et les appareils de levage. On y présente également les nouveautés.

Cette formation présente les principaux éléments du RSST dont : l’aménagement des lieux ; l’exposition aux contaminants ; l’entreposage et la manutention des matières dangereuses ; la sécurité des machines ; les espaces clos et les appareils de levage. On y présente également les nouveautés.

S’adressant spécifiquement aux entreprises de compétence fédérale, cette formation passe en revue les éléments importants présentés dans les différentes sections du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail. En outre, nous exposerons les obligations légales associées à la gestion de la prévention dont : les premiers soins, les outils et les machines, les substances dangereuses, les mesures d’hygiène, le bruit, l’éclairage…

En vertu d’obligations légales, l’employeur de toute entreprise de compétence fédérale doit élaborer et mettre en œuvre un programme de prévention des risques professionnels. En conformité avec la 19^e partie du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail cette formation d’une demi-journée présente les éléments à intégrer dans un tel programme dont : le plan de mise en œuvre, la méthode de recensement et d’évaluation des risques, les mesures de prévention, la formation des employés et l’évaluation du programme de prévention des risques.

Vous vous interrogez sur la santé mentale de vos employés, particulièrement en ce qui concerne la dépression. Eh bien, cette formation vous expose la problématique de la maladie mentale vécue au travail, l’importance du travail pour contrer la dépression, les signes, les symptômes et les manifestations d’une maladie mentale et, bien sûr, la gestion d’une personne atteinte – avant la déclaration de la maladie, pendant celle-ci et au retour au travail.

L’amiante a été utilisé dans les bâtiments jusqu’au milieu des années 80. Souvent encore présent, il peut contaminer les milieux de travail. Si vous êtes propriétaire d’une telle bâtisse ou locataire dans un édifice contenant de l’amiante, vous avez de nouvelles responsabilités depuis le 6 juin 2013.

En période de canicule ou dans les milieux de travail exposés à des conditions de chaleur intense, il importe de connaître les mesures efficaces de contrôle et de réduction des risques d’affection, de même que d’optimisation du confort. Cette formation vous aidera à comprendre les effets pathologiques engendrés par la chaleur et le froid, à analyser la situation dans votre lieu de travail et à appliquer alors les moyens de contrôle appropriés.

Selon la CSST, cinq travailleurs québécois meurent chaque année des suites d'un accident relié à l'utilisation d'un chariot élévateur. Cet engin industriel peut s'avérer dangereux lorsqu'il n'est pas manœuvré par un personnel informé des risques associés aux opérations de manutention. Depuis janvier 2007, la formation des caristes est obligatoire, en vertu du Règlement sur la santé et la sécurité du travail

Dans le cadre de la gestion des réclamations, l’analyse de l’aspect médical peut être ardue. Cette formation permettra aux gestionnaires de s’initier aux notions médicales ayant trait aux lésions physiques ou psychologiques. Ils seront également en mesure de maîtriser la procédure d’évaluation médicale, de reconnaître et d’agir rapidement et efficacement vis-à-vis des situations particulières, afin d’optimiser la gestion des lésions professionnelles.