Un professionnel en mesure de bien rédiger se donne les moyens de progresser plus rapidement et d’enrichir efficacement son expérience. La clarté de ses rapports contribue à sa crédibilité auprès de ses interlocuteurs.
Le cours est admissible comme activité de formation dirigée selon les exigences de formation continue obligatoire de l’Ordre des architectes du Québec et de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
S’adressant aux entreprises de compétence fédérale, les dispositions de la partie ll du Code canadien du travail donnent, à l’employeur et au comité local, la responsabilité de s’occuper ensemble de la santé et sécurité dans le milieu de travail.
S’adressant aux entreprises de compétence fédérale, les dispositions de la partie ll du Code canadien du travail donnent, à l’employeur et au comité local, la responsabilité de s’occuper ensemble de la santé et sécurité dans le milieu de travail.
Cette formation propose, en vue d’obtenir un haut niveau d’efficacité, de revoir les diverses questions liées à la planification, à l’organisation et à l’animation des réunions.
Cette formation propose, en vue d’obtenir un haut niveau d’efficacité, de revoir les diverses questions liées à la planification, à l’organisation et à l’animation des réunions.
Cette formation vous propose, en vue d’obtenir un haut niveau d’efficacité, de revoir les diverses questions liées à la planification, à l’organisation et à l’animation des réunions.
À l’aide d’exercices pratiques reliés à certaines notions exposées dans la formation Procédures de réclamations, vous deviendrez plus habile à étayer votre position avec à-propos.
À l’aide d’exercices pratiques reliés à certaines notions exposées dans la formation Procédures de réclamations, vous deviendrez plus habile à étayer votre position avec à-propos.
S’adressant aux entreprises de compétence fédérale, les dispositions de la partie ll du Code canadien du travail donnent, à l’employeur et au comité local, la responsabilité de s’occuper ensemble de la santé et sécurité dans le milieu de travail.
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