La présence des femmes poursuit sa progression dans l’industrie de la construction

L’organisme a également dévoilé un rapport d’évaluation du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAEF) 2015-2024, réalisé par l’École nationale d’administration publique.

L’étude souligne une progression notable de la présence féminine dans le secteur au cours de la dernière décennie. Entre 2013 et 2023, la part des inscriptions féminines aux programmes d’études liés à la construction est passée de 4,5 % à 9,1 %, tandis que la diplomation a presque doublé, atteignant 7,7 %. De plus, la proportion des nouvelles entrées féminines dans l’industrie a grimpé de 3,58 % à 9,58 %, alors que le nombre d’entreprises embauchant des femmes est passé de 1 937 à 4 466.

Le rapport met toutefois en lumière plusieurs défis, notamment en matière de rétention et de maintien en emploi. Parmi les pistes évoquées figurent l’amélioration de la conciliation travail-famille, le renforcement d’un climat de travail inclusif sur les chantiers et un meilleur accompagnement lors du passage des études au premier emploi.

Dans ce contexte, la CCQ indique travailler avec les partenaires patronaux, syndicaux et gouvernementaux à l’élaboration d’un nouveau plan d’action pour l’inclusion des femmes, dont la présentation est prévue plus tard en 2026. Ce plan vise notamment à accroître l’attractivité des métiers de la construction et à favoriser la rétention des travailleuses dans un secteur où les besoins de main-d’œuvre pourraient atteindre environ 16 000 personnes par année d’ici 2029.

Source : Commission de la construction du Québec