Formations

Dans le cadre de la gestion des réclamations, l’analyse de l’aspect médical peut être ardue. Cette formation permettra aux gestionnaires de s’initier aux notions médicales ayant trait aux lésions physiques ou psychologiques. Ils seront également en mesure de maîtriser la procédure d’évaluation médicale, de reconnaître et d’agir rapidement et efficacement vis-à-vis des situations particulières, afin d’optimiser la gestion des lésions professionnelles.

Dans le cadre de la gestion des réclamations, l’analyse de l’aspect médical peut être ardue. Cette formation permettra aux gestionnaires de s’initier aux notions médicales ayant trait aux lésions physiques ou psychologiques. Ils seront également en mesure de maîtriser la procédure d’évaluation médicale, de reconnaître et d’agir rapidement et efficacement vis-à-vis des situations particulières, afin d’optimiser la gestion des lésions professionnelles.

Les manquements de l’employeur à des obligations légales en santé et sécurité du travail l’exposent, notamment, à des poursuites pénales (de la part de la CSST) et criminelles (par le procureur général). Cette formation présente les circonstances pouvant amener de telles poursuites contre l’entreprise et les représentants de l’employeur ainsi que les conséquences liées à de tels manquements.

S’adressant aux entreprises de compétence fédérale, les dispositions de la partie ll du Code canadien du travail donnent, à l’employeur et au comité local, la responsabilité de s’occuper ensemble de la santé et sécurité dans le milieu de travail. Cette formation présente, entre autres : les droits et obligations des parties, les responsabilités et les rôles des comités d’orientation et des comités locaux, le processus de règlement interne des plaintes, le processus en cas de refus d’accomplir un travail dangereux, les pouvoirs des agents de santé et sécurité et les peines prévues en cas de contravention au Code et à ses règlements.

Les attitudes des employés et des gestionnaires vis-à-vis de la SST reflètent votre culture en santé-sécurité. Est-il possible de bâtir, dans votre entreprise, une culture en SST à valeur ajoutée ? Une culture où la SST serait intégrée dans vos activités quotidiennes de gestion ? À la fin de cette formation, vous connaîtrez quels sont les éléments nécessaires pour y parvenir.

Lors de cette formation, vous apprendrez les avantages, pour l’entreprise et l’employé, d’adopter l’assignation temporaire. Vous  serez guidé dans son application au quotidien et vous serez poussé à élucider et à surmonter les obstacles contrariants. 

Les Rendez-vous financiers Les Affaires sont fiers de recevoir José Boisjoli, président et chef de la direction de BRP, le jeudi 18 septembre prochain lors d'un petit-déjeuner d'affaires à Montréal.

Bien définir ses besoins pour obtenir des services de qualité au meilleur prix possible.