Le maintien de l'équité salariale

12 février 2013

Endroit

Hôtel Plaza, Holiday Inn, Montréal

Description

Selon la loi, c’est à l’employeur que revient la responsabilité de l’évaluation périodique du maintien de l’équité salariale. L’employeur doit s’assurer que les catégories d’emplois à prédominance féminine reçoivent toujours une rémunération au moins égale à celle des catégories d’emplois à prédominance masculine.

Objectifs :

Se conformer à la loi sans que les coûts de main-d’œuvre n’explosent ;
Mettre en place les bonnes stratégies pour réduire l’impact de la loi sur la masse salariale ;
Mettre en place un comité de maintien de l’équité salariale, s’il y a lieu ;
Reconnaître et noter ce qui affecte le programme d’équité salariale, tel que :
- Les augmentations de salaires ou toute autre modification à valeur pécuniaire ;
- Les modifications dans les responsabilités et tâches ;
- Les changements dans les postes ou les catégories de postes (création ou disparition) ;
- Une négociation ou un renouvellement de convention collective ;
- Des changements organisationnels ;
- L’augmentation du salaire minimum ou une modification aux lois du travail.