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Nous discuterons avec Kimberley Labrecque, dont le mari a malheureusement succombé à ses blessures à la suite d’un ensevelissement total en 2007 occasionné par l’écroulement des parois d’une tranchée dans laquelle il travaillait. Celle-ci présentera la situation ayant mené au décès de son mari afin de nous sensibiliser à ce genre d’accident. Ensuite, Maxime Robert, inspecteur pour la CNESST, nous expliquera comment éviter ces situations dramatiques et, si nous en sommes témoins, comment porter secours à la victime.

Cet épisode s’adresse aux victimes d’accidents de travail, mais aussi à ceux qui restent lorsque l’impensable survient. Nous traitons de nombreuses questions dans cet épisode, telles que :

• Comment l’accident de Fabien Guidon est-il survenu?
• Quelles ont été les conséquences pour sa famille et à quel soutien cette dernière a-t-elle eu droit?
• Les accidents liés à l’ensevelissement de travailleurs en construction sont-ils fréquents?
• De nouvelles technologies permettent-elles de réduire les risques d’ensevelissement?
• Quoi faire si on est témoin d’un ensevelissement pour porter secours?

« L’accident a touché notre famille, mais les autres travailleurs qui étaient là aussi. Peu importe le degré de responsabilité. Ils l’ont entendu crier à l’aide alors qu’il était complètement enseveli. Ces personnes-là aussi doivent vivre avec ça. »

- Kimberley Labrecque

Dans ce premier épisode, nous explorerons les défis que peuvent rencontrer les femmes qui choisissent de travailler dans la construction : manque de reconnaissance de leurs compétences, discrimination, harcèlement, conditions de travail difficiles, conciliation travail-famille… Mais surtout, nous discuterons des solutions qui peuvent être mises en place pour continuer de les attirer dans l’industrie et de favoriser leur intégration.

Pour nous aider à mieux comprendre la situation et comment la résoudre, nous recevons Judive Jean-Gilles, vice-présidente du conseil des Elles de la construction, entrepreneure générale et présidente de l’entreprise Cygne Béton, ainsi que Josiane Laflamme-Charrette, gestionnaire des opérations chez Tristar électrique, une division d’Aecon Services d’utilités publiques. 

Avec elles, nous explorerons des questions comme : 

• Qu’est-ce qui attire les femmes dans l’industrie de la construction ?
• Quels sont les principaux défis rencontrés par les femmes qui choisissent de faire carrière dans la construction ?
• Quelles initiatives peuvent être mises en place pour réduire les situations de discrimination ou de harcèlement envers les femmes dans l’industrie de la construction ?
• À quoi ressemble la conciliation travail-famille dans l’industrie de la construction et quelles bonnes pratiques peuvent être mises en place ?
• Quels sont les atouts, les compétences ou les qualités spécifiques que les femmes apportent à l’industrie de la construction ?

« Qu’est-ce que les femmes, je dirais, apporteraient? Elles apportent peut-être leur façon différente de voir les choses, leur expérience… Et je pense que c’est plus qu’une question de genre, là, je suis un homme, je suis une femme : je pense que c’est plus que la direction devrait peut-être s’assurer que les hommes comprennent l’importance d’avoir une personne qui est différente. C’est beau, la diversité. »
- Judive Jean-Gilles, vice-présidente du conseil des Elles de la construction, entrepreneure générale et présidente de l’entreprise Cygne Béton

Dans ce troisième épisode, nous discutons de ce qu’est le capacitisme avec Dominique Petit, partenaire d’affaires principale, Ressources humaines chez Aecon, une entreprise nord-américaine de développement et de construction d’infrastructures, ainsi que Denis Hamel, vice-président des affaires externes et membre de l'Association Bégaiement Communication, un groupe d’entraide qui soutient les adultes qui bégaient vivant au Québec afin de favoriser leur épanouissement personnel, social et professionnel.

Étant toutes deux des personnes qui bégaient et qui ont travaillé dans l’industrie de la construction, elles nous expliquent comment elles vivent avec leur différence au quotidien. Il sera notamment question de leurs défis, de la façon dont les gens les perçoivent et de comment les entrepreneurs et leurs collègues peuvent faire une place plus grande aux personnes différentes.

Avec eux, nous explorerons des questions comme :

• Qu’est-ce que le capacitisme ?
• En quoi le bégaiement rend le quotidien des travailleurs plus challengeant ?
• Comment les personnes qui bégaient surmontent les défis associés à leur différence ?
• Quels sont les principaux enjeux d’inclusion des travailleurs ayant des limitations fonctionnelles physiques, sensorielles ou neurologiques ?
• Comment peut-on améliorer la perception des employeurs face aux personnes ayant un handicap ou une différence ?

« C’est quoi une différence? C’est quoi un handicap? C’est très simple : c’est une personne qui n’est pas comme les autres dans la même salle. C’est aussi simple que ça. Donc, si on est cinq personnes qui bégaient dans une salle, pis que c’est une salle de huit, donc il y en a trois qui ne bégaient pas. Donc la différence, c’est ceux qui ne bégaient pas qui sont différents. Faque si on pense comme ça, si on agit comme ça, il n’y en a pas de barrières. »
- Denis Hamel, vice-président des affaires externes et membre de l'Association Bégaiement Communication