Le coaching de ses employés - un investissement de gestion qui rapporte

Objectifs :

• Identifier un écart de performance ;
• Concevoir un plan de coaching ;
• Préparer, diriger et conclure des rencontres de coaching ;
• Sélectionner des activités d'apprentissage ;
• Employer des techniques de communication.

Formateur : Martyne Malo, MBA, CRHAQ, conseillère en développement, Symphonia Groupe Conseil