Formations

Les attitudes des employés et des gestionnaires vis-à-vis la SST reflètent votre culture en santé-sécurité. Est-il possible de bâtir, dans votre entreprise, une culture en SST à valeur ajoutée ? Une culture où la SST serait intégrée dans vos activités quotidiennes de gestion ? À la fin de cette formation, vous connaîtrez quels sont les éléments nécessaires pour y parvenir.

Que votre dossier soit présenté par un avocat ou par vous-même, rappelez-vous ceci : on est rarement meilleur que son dossier!

Que votre dossier soit présenté par un avocat ou par vous-même, rappelez-vous ceci : on est rarement meilleur que son dossier!

Que votre dossier soit présenté par un avocat ou par vous-même, rappelez-vous ceci : on est rarement meilleur que son dossier!

Votre comité SST a-t-il de nombreuses réalisations à son actif ou avez-vous justement besoin de mieux structurer ses efforts dans un plan d’action ? Après avoir situé le rôle du comité SST selon la législation, cette formation vous propose de procéder à une analyse de la situation de votre entreprise. Une fois les risques identifiés, les participants sont appelés à choisir leurs priorités, à identifier les solutions et à bâtir leur plan d’action. Les modalités entourant le suivi du plan sont abordées afin que cet outil soit à la base de toutes les activités de votre comité SST. À la fin de la formation, les participants disposent d’une bonne ébauche de leur plan d’action.