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Un bon accueil permet aux nouvelles recrues de s’imprégner rapidement de la culture d’une entreprise et stimule leur engagement auprès de cette dernière, en plus d’être essentiel au bien-être au travail.

Dans ce second épisode, nous découvrons les secrets d’une intégration réussie et les clés pour relever les défis qui se présentent en cours de route, de la présentation des lieux de travail et des collègues à l’importance du guide des employés.

Avec nos invitées, Julie Nadon, coach certifiée et fondatrice de Solutions Humaines, et Karine Auger, responsable de la paie et des ressources humaines chez Drumco, nous explorons les meilleures manières de souhaiter la bienvenue à de nouveaux employés, autant sur les chantiers que dans les bureaux.

Nous traiterons notamment ensemble des questions telles que : 

• Quels sont les plus grands défis des entrepreneurs en matière d’intégration des nouveaux employés et comment les relever ?
• Quelles sont les meilleures pratiques à adopter pour l’accueil et l’intégration des employés, selon qu’on soit sur les chantiers ou dans un bureau ?
• Que devrait contenir le guide des employés et à quel moment le présenter au nouvel employé ?
• Comment mettre toutes les chances de notre côté pour qu’il s’intègre bien à ses nouveaux collègues ?
• À quel moment et comment devrait-on agir si un nouvel employé éprouve des difficultés à s’intégrer ?

« Même au moment de l’affichage d’un nouveau poste, la présentation d’éléments moins tangibles tels que la culture d’entreprise, à l’accompagnement et à l’intégration des nouveaux employés donnent une plus-value au poste et à l’entreprise qui l’affiche. »
- Julie Nadon, coach certifiée et fondatrice de Solutions Humaines